メンバーが指示待ちで、自分から動いてくれない

この悩みにおすすめの理由

部下がいつも指示を待つと感じる人に。本書は仕事ごとの能力と意欲を確かめ、指示と支援の量を変えます。相手に必要な助けを残しながら、任せる範囲を考え直せます。

この悩みにおすすめの理由

メンバーに主体性を求めても指示待ちが変わらない人に。本書は自主経営の仕組みを事例で示します。判断に必要な情報や権限が渡っているかを点検できます。

この悩みにおすすめの理由

部下が指示を待つ一方で、自分も答えを与え続けている人に。本書は役職を問わず発揮するリーダーシップを扱います。自分の立場を持ち、提案する役割を共有できます。

この悩みにおすすめの理由

指示し続けるほど、部下が自分で動かなくなると感じる人に。本書は任せることと個人の育成を扱います。本人が考える余地を残し、持ち味を生かせる役割を検討できます。