部下に厳しいことを言いたいけど、関係が悪くなりそうで言えない

この悩みにおすすめの理由

部下の問題行動に気づいても、注意が感情的になりそうでためらう人に。本書は事実をフラットに伝える方法を扱います。何が起きたかを整理し、改善に向けた対話を考えられます。

この悩みにおすすめの理由

指摘すると相手を傷つけそうで迷う人に。本書は面目を保ち、小さな進歩も認める働きかけを説きます。必要な改善を話す前後の接し方を考えられます。

この悩みにおすすめの理由

改善してほしい部下に、何を伝えるべきか迷う人に。本書は成長のためのフィードバックを重視します。努力の量や人格の批評にせず、仕事の質をどう変えるか考える材料になります。

この悩みにおすすめの理由

部下の失敗をどこまで指摘すべきか迷う人に。本書はミスと手抜きを分けて捉えます。結果だけを責める前に、取り組み方のどの点を話す必要があるかを考えられます。